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        東莞保安公司如何提高員工的積極性?


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        對于一個公司來說,要想在激烈的市場競爭中處于有利地位,就需要找到激勵員工工作的方法?!叭嗣袷欠浅氋F的”,這是溫家寶總理的一句名言?,F在很多公司都將原來的“人事部門”更名為“人力資源部”。這個簡單的變化反映了公司對員工的重視。改善。那么,如何提高員工的積極性?下面就讓東莞保安公司小編給大家講解一下吧。
        ?東莞保安公司
        一、績效考核

        績效考核是公司發展的重要組成部分。對于一個東莞保安公司來說,業績是它自身的生命線。這是因為如果沒有業績,那么公司就不會有利潤;而一旦公司沒有了利潤,那么就意味著公司將在市場競爭中面臨淘汰。經驗證明,要改變這種變化,就需要打破“大鍋飯”,實行績效考核,使員工的收入與自己的績效成正比。多工作多獎勵,激發員工的工作熱情。

        二、領導示范

        領導力展示也是公司發展進步的關鍵環節。俗話說,“一兵一擔”。只有選擇正確的部門領導,才能充分發揮領導作用,用正確的方法和手段帶領員工勇往直前。另外,領導示范也是基層員工的一個很好的例子。有一個成語叫做“領導能力”。如果領導帶頭,不怕臟,不怕苦,不怕累,員工的積極性就會充分調動起來,公司就會有很好的發展。

        三、鼓勵關注

        “一語溫馨天地暖,惡語傷人六月寒?!睂τ跂|莞保安公司領導來說,他們不能盲目地用批評來對待員工,但他們需要有足夠的表揚和鼓勵。員工在工作中犯錯是不可避免的。如果領導者能多鼓勵少批評,無疑會使員工更有信心和感恩的投入到工作中,這會非常大地激發員工的工作熱情。

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