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    東莞保安服務如何處理斗毆事件?


    東莞保安服務較為常見的一種處理事件就是員工打斗或者是外來人員、不良分子滋事事件。這在我們的生活中也是比較的棘手的。這類的事件可大可小,主要在于我們的是否及時處理,或者是事情的發展是否刻不容緩。東莞保安服務在企業工廠員工安全管理中起著重要的作用。不僅是要制止斗毆,還要能在事后處理各項問題,救援以及報警等等,更重要的是能在事情發生前就能夠阻止事件的發生以及危害的蔓延。主要的內容有:
    一、職工打架事情

    1. 職工打架或對公司干部逞兇,東莞保安服務人員迅速予以阻止,將當事人交由主管或廠務司理處理為準則,如當事人不聽阻止時,可與公司的別的人員合力阻止。

    2. 打架現場若有別的職工圍觀時,為避免圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化,應將肇事者署理現場再行處理。

    3. 事態有愈超嚴重態勢,東莞保安服務人員會立即請派出所幫忙處理。

    4. 注意態度要堅持公正,千萬不行偏袒打架當事人任何一方或參加戰局,喪失理智。

    5. 職工對公司干部逞兇時,立即電請警察局派出所拘辦。

    6. 若為下班時間,立刻電話告訴保安隊長級人力資源部主管或廠務司理;有安全之慮時,立刻電請派出所些幫忙。
    二、不良分子前來滋事處理

    1. 控制人員不得與不良分子對打。

    2. 封閉大門和所有出入口,勿使不良分子進入尋訊滋事。

    3. 告訴后勤人員和場內主管前來援助處理。

    4. 認清來著容貌、特征、人數、有無帶著槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事因素等,作為警方偵辦處理的根據。

    5. 將情況陳述物業部并隨時堅持聯絡,若下班今后應立即告訴派出所并電話聯絡主管。

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