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東莞保安公司如何加強保安教育培訓的重要性？一個保安公司的好與壞，從個體員工素質就能看出來，因此，加強全體員工的教育培訓顯得尤其重要。
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保安服務公司要認真做好對員工的遵紀守法觀念、愛崗敬業責任心、安全生產管理的思想教育工作，認真組織專業技術崗位技能培訓、技術人員職稱考試和保安勤務大練兵活動，從思想上正確引導員工時刻保持應有的工作激情，形成時不我待、不進則退的憂患意識，自覺把投身企業發展與實現人生價值相掛鉤，在實踐中逐步積累和學會解決新問題；
同時，繼續推進企業科學民主決策，發動基層單位和廣大員工多提合理化建議，正確樹立員工主人翁意識，集思廣益匯聚各方面的智慧和力量，為企業經營管理貢獻聰明才智，積極探索行之有效地保安隊伍培訓教育和監管措施，要讓崗位技能培訓、勤務技能練兵、崗位績效考核和紀律稽查成為常態化管理，徹底杜紿服務不到位和違紀違規現象，在新的階段緊密依托制度管人，依靠環境約束人，從而激發全員內心的發展動力。
督查考核工作是推動各項決策落實的重要措施和有效途徑，面對新的形勢和任務，督查考考核工作組組圍繞全鎮中心工作和重點工作，立足緊扣中心、突出重點、提高質效、促進落實，實行快節奏、高頻率督查，注重實效，確保質量。
保安服務業務尤其是人防駐點保安隊和武裝守押服務于社會各行業，服務環境相對分散，呈現點多、線長、面廣的特點，保安服務公司既要發揮各級管理骨干的示范引領作用，也要持續加大對崗位員工的勤務紀律督查和績效考核力度，組織專兼職稽查人員開展檢查，對違紀違規行為，情節嚴重的要視情追究相關管理責任，讓基層時刻繃緊嚴格遵守紀律規章這根弦。
同時，全面推行保安大隊目標管理責任制，明確切實可行的各項工作目標管理和經濟指標，以“樹品牌、定目標、擔責任、創兩效”為管理宗旨，增強人力保安服務業務發展后勁，激活大隊經營活力，提高大隊管理層的工作積極性、責任心和創造力，全面提高保安隊伍素質和保安服務質量。
